学习 & 组织发展

学习和组织发展创造、交付和管理专业人才 根据ACC的战略目标对所有员工进行发展和培训 和优先级. ACC致力于建立一种员工成功、敬业和敬业的文化 连通性. 我们的使命是成长、发展和丰富我们教师的工作生活 与员工合作，实现个人和组织的目标 成功.

新员工和年度强制性培训

行政协调会致力于营造一个没有骚扰和歧视的安全工作环境.

所有新员工必须在30天内完成新员工强制性培训 雇佣的.

每个财政年度，所有员工都必须完成年度强制性培训. 年度强制性培训通常在秋季学期进行，为期30天 大约在十月份.

一套技能在线

通过这个学习平台，所有ACC员工都可以获得按需培训 计算机技能课程:Microsoft Office 365、Excel、PowerPoint、Chat GPT; 领导力通信，CompTIA，思科等.

富兰克林柯维领导力发展

ACC为主管和领导提供领导力发展培训和资源 通过富兰克林柯维通行证. 这个富兰克林柯维系统提供了工具， 各种主题的评估、视频、文章和数字学习模块 授权和发展行政协调会领导人.

新员工培训

ACC为兼职和全职新员工提供新员工培训项目. 该计划向新员工介绍ACC文化，以及各种有益的 关于学院的主题，政策和程序，以及福利.

培训

培训可以根据每个部门或员工群体的需要进行定制. 这些主题包括团队建设、冲突解决、客户服务、建筑 信任，绩效管理，员工敬业度，沟通技巧，理解 领导风格和变革管理.